Politique de confidentialité

Cette politique explique comment vos données personnelles sont traitées lorsque vous utilisez JobView, conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.

1. Responsable du traitement

[Nom de la société / de l'entrepreneur], [Adresse du siège] — contact : hamzasidibe31@gmail.com. Chaque restaurant utilisateur est responsable des données de ses propres employés qu'il saisit dans l'application ; JobView agit alors comme sous-traitant pour son compte.

2. Données collectées

• Compte : nom, prénom, adresse email, mot de passe (chiffré), restaurant de rattachement, rôle.
• Travail : plannings, heures, taux horaires, fiches de poste, formations, demandes de congé.
• Documents : bulletins de salaire, justificatifs d'arrêt maladie, photos de bons de réception ou d'étiquettes.
• Échanges : messages à la direction, annonces, questions posées à l'assistant intégré.
• Données techniques nécessaires au fonctionnement (session de connexion, journaux de sécurité).

3. Finalités et bases légales

• Fournir le service de gestion du restaurant (exécution du contrat).
• Gérer les plannings, heures, congés et documents RH (obligations légales de l'employeur et intérêt légitime).
• Envoyer des emails liés au service : validation de compte, plannings, annonces, alertes (exécution du contrat).
• Assurer la sécurité du service (intérêt légitime).

4. Destinataires

Les données ne sont accessibles qu'aux personnes autorisées de votre restaurant selon leur rôle, et à nos prestataires techniques (hébergement, base de données, envoi d'emails, assistant IA). Aucune donnée n'est vendue ni utilisée à des fins publicitaires.

5. Transferts hors Union européenne

Certains prestataires peuvent être situés hors de l'UE ; les transferts sont encadrés par des garanties appropriées (clauses contractuelles types de la Commission européenne).

6. Durée de conservation

• Compte : tant qu'il est actif, puis suppression à la fermeture.
• Bulletins de salaire et documents RH : selon les durées légales applicables à l'employeur.
• Justificatifs médicaux : le temps nécessaire au traitement de la demande.

7. Sécurité

Accès par compte personnel, contrôle des droits par rôle, cloisonnement strict entre restaurants, documents sensibles stockés en espace privé.

8. Vos droits

Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité. Écrivez à hamzasidibe31@gmail.com. Vous pouvez aussi saisir la CNIL (www.cnil.fr).

9. Cookies

Voir notre politique cookies.